“首次參加巡察，是一次難得的鍛煉機(jī)會(huì)，不僅讓我深入了解各部門職能、拓寬視野，更在監(jiān)督他人的過程中完成了深刻的自我檢視……”一位首次參與巡察的干部深有體會(huì)。
面對巡察力量抽調(diào)難、業(yè)務(wù)支撐弱等挑戰(zhàn)，州委巡察機(jī)構(gòu)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒑弥羞x優(yōu)，出臺(tái)《州委巡察工作人才庫建設(shè)管理辦法（試行）》《州委巡察抽調(diào)干部管理辦法》等制度，將政治過硬、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀干部納入人才庫，在巡察一線錘煉黨性、增長才干，使巡察崗位成為教育、培養(yǎng)、鍛造干部的重要平臺(tái)。
精準(zhǔn)選調(diào)，嚴(yán)把入口關(guān)。巡察啟動(dòng)前，州委巡察辦根據(jù)任務(wù)及隊(duì)伍建設(shè)需要，科學(xué)制定抽調(diào)方案，明確人員數(shù)量、范圍及專業(yè)要求。州委組織部以“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”為核心標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合被巡察單位特點(diǎn)，重點(diǎn)選調(diào)各單位骨干及優(yōu)秀年輕干部。優(yōu)先吸納紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計(jì)、財(cái)稅等領(lǐng)域具備黨建、人事、審計(jì)、工程管理等專長的干部，為精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題提供專業(yè)保障。
實(shí)戰(zhàn)淬煉，提升真本領(lǐng)。巡前緊扣目標(biāo)任務(wù)開展實(shí)用培訓(xùn)，量身定制學(xué)習(xí)方案，為新抽調(diào)干部“充電加油”，夯實(shí)基本功。巡察期間實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，發(fā)揮“傳幫帶”作用，指導(dǎo)巡察“新兵”通過接訪、資料分析、參與研判、談話座談、撰寫報(bào)告等，快速提升發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調(diào)、解決復(fù)雜問題的能力。巡察結(jié)束后及時(shí)總結(jié)復(fù)盤，查短板、明差距、理思路，在交流互鑒中實(shí)現(xiàn)能力躍升。
科學(xué)考評，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。每輪巡察結(jié)束，巡察機(jī)構(gòu)從政治素養(yǎng)、組織紀(jì)律、工作實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)等維度對抽調(diào)干部履職情況作出全面鑒定。鑒定材料存入干部個(gè)人檔案并報(bào)送組織、人社部門備案，作為其年度考核、評優(yōu)評先、職務(wù)職級晉升的重要依據(jù)。
“抽調(diào)干部參與巡察，核心在于發(fā)揮巡察崗位‘大熔爐’和‘練兵場’作用，讓干部在實(shí)戰(zhàn)中經(jīng)風(fēng)雨、長才干。”州委巡察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，“我們將持續(xù)強(qiáng)化巡察在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、錘煉干部中的獨(dú)特功能，使其真正成為檢驗(yàn)干部的‘試金石’，推動(dòng)干部成長與巡察質(zhì)效同頻共振、雙向提升。”（周楊 || 責(zé)任編輯 田源）