“從看到直播預告到順利入職，簡歷推薦、面試環(huán)節(jié)全程線上完成，前后不到一周時間，這樣的就業(yè)服務(wù)既高效又便民。”面對前來走訪的普洱市墨江哈尼族自治縣紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部，剛通過“直播帶崗”活動找到工作的一名群眾難掩喜悅之情。
這項便捷高效的就業(yè)服務(wù)源自墨江縣人力資源和社會保障局今年7月創(chuàng)新推出的線上“直播帶崗”促就業(yè)活動。
今年以來，縣人社局主動轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，聚焦群眾就業(yè)需求，創(chuàng)新打造“直播帶崗”云端招聘平臺，通過“局長代言+企業(yè)直聘+在線面試”的閉環(huán)服務(wù)模式，真正實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)“零距離”，讓“指尖就業(yè)”成為惠民新常態(tài)。
截至目前，已舉辦直播活動2場，吸引40家企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位1942個，成功促成68人達成就業(yè)意向。
全縣各級紀檢監(jiān)察機關(guān)堅持圍繞中心、服務(wù)大局，把干部作風轉(zhuǎn)變作為深化清廉云南建設(shè)的重要著力點，堅持從政治上看作風問題、抓作風整治、查作風頑疾。強化“紀檢室+派駐機構(gòu)+職能部門”的組團聯(lián)動和片區(qū)協(xié)作監(jiān)督模式，從巡察反饋、檢舉控告、政務(wù)服務(wù)熱線網(wǎng)絡(luò)輿情等方面情況，全面起底問題線索，開展分析研判，開展“小切口”靶向整治。
“部分干部思想松弛，遇到復雜問題或歷史遺留難題，能推則推、能拖則拖，工作遲遲落不到實處、見效緩慢，應(yīng)付式執(zhí)行任務(wù)……這些作風問題嚴重影響了工作的質(zhì)量和效率。”在此前的監(jiān)督檢查過程中，這些問題被一一揪出。
該縣紀委監(jiān)委堅持問題導向，精準靶向發(fā)力，通過制發(fā)監(jiān)察建議書、開展約談提醒等監(jiān)督手段，壓緊壓實行業(yè)主管部門和監(jiān)管部門主體責任，整治敷衍塞責、效率低下等慢作為現(xiàn)象，以強有力的監(jiān)督執(zhí)紀推動全縣干部轉(zhuǎn)變工作作風、提升服務(wù)效能、強化履職能力。
“好的政策和制度，要靠好的作風來推動落實，而成效最終要體現(xiàn)在民生改善上。”該縣紀委監(jiān)委相關(guān)負責人介紹，在強有力的監(jiān)督推動下，全縣各級領(lǐng)導干部作風持續(xù)轉(zhuǎn)變，從“坐等上門”到“主動服務(wù)”，從“會場”到“現(xiàn)場”，一系列看得見、摸得著的變化，讓群眾真切感受到了作風轉(zhuǎn)變帶來的獲得感和幸福感。
當前作風建設(shè)的成效正轉(zhuǎn)化為實實在在的惠民成果和發(fā)展動能。在通關(guān)鎮(zhèn)黃燜雞美食節(jié)、孟弄火把節(jié)、新安新米節(jié)等民俗節(jié)慶活動中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“一把手”們紛紛主動化身“推介官”，從幕后走向臺前，為家鄉(xiāng)特產(chǎn)“代言”、為當?shù)匚穆觅Y源“帶貨”，充分挖掘“一鄉(xiāng)一品”文化IP，形成“干部帶頭干、群眾搶著干”的熱潮。
如今在墨江，從“直播帶崗”的云端服務(wù)到“節(jié)慶帶貨”的線下實踐，廣大黨員干部正以實干擔當為筆，以民生福祉為墨，在鄉(xiāng)村振興的畫卷上描繪出作風建設(shè)的生動圖景。（羅媛華 李麗清）