“感謝組織安排我參加全市巡察干部培訓，經(jīng)過幾天‘充電蓄能’，我對巡察工作職能職責及廉政風險點等有了更清晰的認識，對做好巡察工作更有信心了。”一名昆明市西山區(qū)新任巡察干部表示。
“學”出新思路，“練”出新本領。近年來，西山區(qū)委巡察辦不斷探索“新路徑”“新方式”，采取學習“鑄魂”、培訓“強基”、實戰(zhàn)“礪劍”的做法，以實干實績抓好巡察機構干部隊伍思想作風建設和履職能力提升，推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。
“每輪巡察對象不同，監(jiān)督領域、行業(yè)和重點都會有變化，按照‘缺什么補什么’‘干什么學什么’的原則，我們?yōu)檠膊旄刹?lsquo;量身定制’培訓‘套餐’，幫助巡察干部迅速熟悉情況、進入狀態(tài)、干出成績。”西山區(qū)委巡察辦相關負責人表示。
該區(qū)全面摸排全區(qū)5個巡察組15名巡察干部崗位經(jīng)歷、能力結(jié)構，開展寫實性評價，繪制形成可量化、可評價的巡察干部政治“畫像”。堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向相結(jié)合，利用工作間隙，開展“崗位實戰(zhàn)練兵”，分期分批組織巡察干部到區(qū)紀委監(jiān)委“跟案鍛煉”“事上磨練”，著力將巡察干部培養(yǎng)成“多面手”。
“跟案、跟事查擺出的問題具體、精準，直擊我們工作中的薄弱環(huán)節(jié)。”“將昨天的‘錯題集’變成明天的‘經(jīng)驗值’，將工作上的‘絆腳石’變成前進路上的‘墊腳石’。”經(jīng)歷一輪又一輪“大練兵”，西山區(qū)巡察干部更加清晰地認識到自身的經(jīng)驗盲區(qū)、知識和業(yè)務短板，對做好巡察工作思路更清、決心更堅。
如何讓巡察干部在查賬中會看賬、在談話中“懂門道”、在遇到挑戰(zhàn)時善破題？區(qū)委巡察辦堅持“干中學、學中干”，同時在管好干部上做文章，強化跟蹤評估反饋，健全常態(tài)長效的測評體系，讓巡察干部在巡察工作中提素質(zhì)、強本領、增效能。
目前，區(qū)委巡察辦已建立完善相關規(guī)章制度3項，儲備巡察人才517名、智庫干部42名。十二屆區(qū)委十三輪巡察工作中發(fā)現(xiàn)的問題線索數(shù)、成案率均顯著提升。（趙太崇 李華）