“進入紀檢監察機關工作之后，給我最深的體會是肩上的責任更重了，工作的標準更高了……”近日，在祥云縣紀委監委召開的年輕干部座談會上，剛轉任到紀檢監察崗位不久的小孫在會上分享了自己的所學所思、所感所悟。
近年來，祥云縣紀委監委把對年輕干部教育管理監督擺在突出位置，堅持選育管用并舉，聚焦教育引導、監督管理、實踐鍛煉等方面，通過壓擔子、搭梯子，推動年輕干部履職能力和綜合素質不斷提高，助力年輕干部向上生長、向陽成長。
在人員選拔過程中，該縣紀委監委嚴把政治關、能力關、廉潔關，成立考察組，通過調閱檔案、考察談話、征求黨風廉政意見等方式，對每名進入紀檢監察系統的干部進行嚴格審核把關，切實把好“入口關”，確保新進人員符合紀檢監察干部基本條件。去年以來，為充實干部隊伍力量，該縣紀委監委通過選調、干部調整、公開招錄等方式，調入具有紀檢監察、法律、財務等工作經歷和專業知識的多名年輕紀檢監察干部。
實戰是最好的練兵場。該縣紀委監委堅持一線培養、跟班鍛煉，搭建“練兵平臺”。建立“傳幫帶”機制，由政治過硬、業務精通、作風扎實的辦案能手擔任“導師”，通過“一對一”指導，傳經驗、教方法、帶作風，幫助年輕干部快速適應崗位要求。綜合運用輪崗練兵、以案代訓、頂崗學習等方式，組織年輕干部參與巡察、專項監督檢查、留置案件辦理等工作，推動年輕干部加快掌握問題線索處置、談話函詢、證據收集、處分執行、信訪接待等業務知識與方法技巧，不斷提升年輕干部專業技能水平和實戰應對能力。同時，為每位年輕干部建立“成長檔案”，記錄其培訓、實踐、考核等情況，定期評估成長進度，及時調整培養方案，確保培養工作的針對性和有效性。
年輕干部是干部隊伍中的生力軍，加強紀律教育，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”尤為重要。該縣紀委監委注重抓實日常監督管理，通過常態化開展談心談話、警示教育等方式，引導年輕干部把增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風貫通起來，將紀檢監察干部崗位職責、工作任務和紀律要求等融入日常、化為習慣，樹立紀檢監察干部良好形象。
“下一步，我們持續做好‘選育管用’一體化建設，進一步規范年輕干部履職用權，擦亮清廉底色，不斷厚植其成長成才‘沃土’，為全縣紀檢監察工作高質量發展續好‘源頭活水’。”該縣紀委監委相關負責人表示。（普艷華 || 責任編輯 王云菲）