“以職務便利安排老板出資入股的行為如何認定？收益如何處理？需要收集固定哪些證據？”日前，會澤縣紀委監委某專案組召開案情分析研討會，以案點訓的“新兵”參與交流討論，融入案件審查調查實戰全過程。
今年以來，會澤縣紀委監委探索實行“模塊化”實戰練兵，著力鍛造過硬干部隊伍。“模塊化”實戰練兵以專案為“練兵場”，以點訓為切入點，進一步優化“室組”聯合辦案和片區協作聯動機制，通過“專案建模、團體作戰、輪點實戰”工作模式，合力推動專案辦理提質增效，全面提升紀檢監察干部執紀執法能力和水平。
該縣紀委監委結合工作實際，印發“模塊化”實戰練兵方案，實行“一事一指定，一案一授權”，根據案件類型特點，指定、授權紀檢監察室組建團隊承辦專案，“模塊化”推進審查調查工作。專案團隊相應建立審查調查、安全保障等“子模塊”，推動人員力量各司其職、各盡其才，形成戰斗合力。
此外，該縣紀委監委建立“一案一隊、一案一輪換”工作機制，強化“室組”聯動，由紀檢監察室和對口聯系的派駐（出）機構建成相對固定的13個專案團隊，構建力量聯合、問題聯解、案件聯辦的“團隊作戰”工作格局，變“單兵作戰”為“集群戰斗”，釋放“1+1>2”的綜合效應。
“實戰練兵是提升能力素質最好的磨刀石，尤其是對新入職的紀檢監察干部而言，可以有效解決業務不熟、能力不足等問題。”該縣紀委監委相關負責人介紹，該縣探索“一對一”結對幫帶模式，通過“師帶徒”“老帶新”，圍繞監督檢查、審查調查等核心業務，“手把手”教方法，面對面傳經驗，讓干部在執紀執法實戰中經風雨、長才干。
該縣紀委監委因人因崗制定“新兵”成長計劃，督促年輕干部每季度一小結，集中分享交流結對幫帶成長經驗，引導年輕干部互學互鑒、提升自我。同時，通過評選精品案件、辦案標兵等方式，持續強化正向激勵，優化考核評價機制，一案一復盤、一案一評價，引導紀檢監察干部在學中干、在干中學，互促共進，充電蓄能，提升運用法治思維和法治方式懲治腐敗的能力和水平。
“我們團隊通過數據比對分析發現關鍵線索，運用數據賦能審查調查的能力得到提高。”“全面收集證據、固定證據，要用完整的證據鏈認定違紀違法事實情節。”近日，在第一期“模塊化”實戰練兵經驗交流會上，部分代表結合為期60天的實戰鍛煉，圍繞問題線索處置、審查調查方法技巧等工作，分享自己滿滿的收獲。（李建槿 趙丹 || 責任編輯 吳劉繼）