“多崗鍛煉讓我對怎樣開展監(jiān)督工作、精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題有了更加深刻的認(rèn)識，提升了技能和才干。”
“一線跟案鍛煉，讓我開闊了工作思路，也解答了原來工作中遇到的一些疑惑，對今后開展工作有很大的幫助……”日前，西盟縣紀(jì)委監(jiān)委開展年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)交流，部分新提拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部以及年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部結(jié)合各自工作經(jīng)歷，講述工作收獲和感悟。
從年齡結(jié)構(gòu)看，西盟縣35歲以下紀(jì)檢監(jiān)察干部共51名，占總?cè)藬?shù)的55.43%，如何引導(dǎo)他們把準(zhǔn)人生方向盤，更好地健康成長？近年來，該縣紀(jì)委監(jiān)委積極探索干部成長路徑，針對年輕干部歷練少、經(jīng)驗少，抵御誘惑能力弱等問題，在推選年輕干部到上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)輪訓(xùn)、參與專案查辦和巡視巡察等基礎(chǔ)上，以“老帶新”、輪崗鍛煉、跟案實戰(zhàn)等為抓手，讓年輕干部深入一線增長才干，確保練出真本領(lǐng)、鍛造硬作風(fēng)，著力培養(yǎng)一批審查調(diào)查人才，持續(xù)增強(qiáng)隊伍戰(zhàn)斗力。
做好年輕干部的教育管理監(jiān)督工作，是培養(yǎng)年輕干部的關(guān)鍵。該縣紀(jì)委監(jiān)委堅持把年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部教育管理監(jiān)督作為一項長期性工程來抓，在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)方面，組成青年理論學(xué)習(xí)小組開展日常學(xué)習(xí)交流。同時，按照年輕干部層次，通過理論學(xué)習(xí)中心組、周一學(xué)習(xí)例會、周三業(yè)務(wù)講堂、支部主題黨日等載體，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)、黨支部研學(xué)、黨員干部自學(xué)的學(xué)習(xí)機(jī)制，夯實年輕干部理論根基。
此外，該縣紀(jì)委監(jiān)委還結(jié)合崗位特點，量身定制年輕干部“專屬套餐”，建立“老帶新”傳幫帶機(jī)制，通過科室業(yè)務(wù)骨干輔導(dǎo)、傳授工作經(jīng)驗和知識技能，填補(bǔ)年輕干部在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置工作中的知識空白、短板弱項，幫助年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部增強(qiáng)專業(yè)本領(lǐng)、提升履職能力。
為激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，西盟縣紀(jì)委監(jiān)委從具體實事小事入手，設(shè)身處地關(guān)心關(guān)愛干部，從經(jīng)常性開展談心談話、定期開展家訪、組織文體活動等，了解干部的生活情況和思想狀態(tài)，幫助干部消除顧慮，更好地開展工作。
對年輕干部的教育管理監(jiān)督既要常有關(guān)愛，也要時時警醒。該縣圍繞年輕干部成長特點、思想動態(tài)、關(guān)鍵節(jié)點等重點內(nèi)容，多維度、多形式推動年輕干部嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，以通報曝光典型案例、組織觀看警示教育片、旁聽職務(wù)犯罪案件庭審等方式，常態(tài)化開展警示教育。同時，注重與司法機(jī)關(guān)的信息溝通，進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部的作風(fēng)監(jiān)督。
“一線實踐是最好的‘教科書’，要想讓年輕干部快速成長，就要給年輕干部壓擔(dān)子、擔(dān)重任，用實干鍛造提升解決復(fù)雜問題的能力，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（安恩 || 責(zé)任編輯 王文錦）