“跟著‘導師’參與查辦專案，從談話突破到證據固定，每個環節都是一場實戰課！” 近日，陸良縣紀委監委“95后”“新兵”小張在工作手記中寫下了自己的成長感悟。
今年以來，陸良縣紀委監委推行“導師幫帶 薪火傳承” 機制，從委機關精選16名政治過硬、業務精湛的骨干擔任導師，與20名新進干部結對，以老帶新、以強帶弱，精準滴灌培養年輕紀檢監察干部。
在案件查辦模塊，通過“案例復盤+模擬談話”，深度剖析典型案例，培育新進干部紀法思維。建立“跟案學習” 機制，讓學員全程參與初核、取證等關鍵環節。案件審理模塊，指導證據審查、組織典型案例研討，提升定性量紀處理精準度。綜合業務模塊則針對“辦文辦事辦會”短板，開展公文模板化訓練和會務全流程演練。同時，安排新進干部參與監督檢查、政治巡察，促進新進干部盡快轉變角色定位，適應工作崗位，推動干部從“單一型”向“全能型”轉變。
縣紀委監委以“導師幫帶”機制為抓手，融合政治鑄魂、實戰練兵、嚴管厚愛等組合拳，系統推進隊伍建設提質增效。制定“一月一主題一實踐”培訓計劃，聚焦談話、筆錄制作、調取證據等業務，采取“班子成員領學、骨干幫帶、崗位實踐”等方式開展專題輔導訓練，提升新進干部監督執紀執法業務能力。
出臺關心關愛紀檢監察干部、激勵擔當作為18條措施，落實心理測評、困難職工幫扶等舉措，開展廉政家訪、趣味運動會等活動，持續增強干部隊伍的歸屬感與凝聚力。加強“八小時外”教育管理監督，督促紀檢監察干部自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，維護干部隊伍守紀律、講規矩良好形象。
下一步，陸良縣紀委監委將持續深化“導師幫帶”工程，與審計、司法等部門加強業務交流，建立跨部門“導師庫”，互學互鑒，以隊伍建設高質量保障紀檢監察工作高質量發展。（王駿虎 謝瀚丹 || 責任編輯 吳劉繼）