“當收到這樣一條反映行賄、受賄類問題線索時，應該先做什么，從哪入手呢？”“問題線索處置過程中需注意的哪些要求？”……近日，瑞麗市紀委監委的“清風微課堂”上氣氛熱烈，隨著問題一個個拋出，一場精彩生動的辦案實操培訓課程正在進行。
開設“清風微課堂”是瑞麗市紀委監委提升紀檢監察干部綜合能力素質的一個重要舉措。市紀委監委利用每周例會學習時間，打破傳統培訓學習方式，注重廣、短、實，統籌安排案管、審理、信訪、紀檢監察室等部門骨干，圍繞辦案安全、來訪接訪技巧、辦案經驗等內容開展專題講座，切實提高紀檢監察干部對紀法知識的吸收率和轉換率。
系統性的工作，只有注重常態化才能出成效，市紀委監委機關黨委牽頭統籌部署，統一派單，采取“班子成員帶頭講、部室主任輪流講、業務骨干針對講、全體干部集中學”的講學模式，截至目前，共組織開展“清風微課堂”20期。
為提升“清風微課堂”含金量，有針對性地解決工作中的盲點、疑點和難點問題，各部門授課人結合日常工作中常見問題，從業務實踐操作和具體工作入手，以專題培訓、以案說紀、條文解析、案例剖析、觀看廉政短片等靈活多樣的方式進行授課，將優秀的課題納入“瑞紀標兵”加分項，提高授課人工作積極性，形成良性循環。
“自‘清風微課堂’以來，全市紀檢系統中的‘行家里手’上講臺，手把手帶著我們理清工作思路，從辦案技巧、巡察監督重點到信息撰寫，讓我迅速進入工作角色，跟上工作節奏。”勐卯街道的一名紀檢干部說道。
同時，為加快年輕干部培養步伐，打造業務“多面手”，市紀委監委探索實施“一對一”幫扶計劃，由優秀中層干部、業務標兵擔任業務導師，與青年干部結對，“一對一”指導專業理論知識學習、輔導紀檢監察實務操作。今年以來，由領導班子成員、經驗豐富、業務能力強的部室主任擔任導師，采取“1+1”的形式結對幫帶25名青年干部。
此外，市紀委監委以“老帶新”的方式組隊按時參加省紀委組織的“每月一測”，持續發揮好“每月一測”在干部隊伍能力提升建設中積極作用，對測評中靠后的年輕干部針對性幫帶培訓，不斷增強年輕干部的責任感和緊迫感，營造濃厚的比學趕超氛圍。（寶旺 周小清 || 責任編輯 吳劉繼）