2015年，昌寧縣堅(jiān)持“預(yù)防為主，懲防并舉”原則，前移監(jiān)督和管理平臺(tái)，從嚴(yán)提醒談話、厘清職權(quán)、督促指導(dǎo)、考核追責(zé)，不斷強(qiáng)化對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)督管理力度。
從嚴(yán)提醒談話。縣委常委、縣紀(jì)委書記與全體紀(jì)檢監(jiān)察干部開展廉政提醒談話，指出紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的問(wèn)題。要求每一次常委會(huì)都固定安排分析研究干部隊(duì)伍建設(shè)議題;干部室建立“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職和不適宜在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員”臺(tái)賬，并對(duì)可能出現(xiàn)的相關(guān)情形進(jìn)行整理，由單位與干部職工簽訂承諾書。同時(shí)，結(jié)合“為官不為”專項(xiàng)整治，組織所有紀(jì)檢監(jiān)察干部開展縱、橫向的談心談話。
從嚴(yán)厘清職權(quán)。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直紀(jì)委(紀(jì)檢組)規(guī)范履職作為干部監(jiān)督的一個(gè)重點(diǎn)，以“五個(gè)清單”梳理工作為契機(jī)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）以及紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)相關(guān)法律法規(guī)賦予的職責(zé)權(quán)限，以及因工作開展而產(chǎn)生的職責(zé)權(quán)限進(jìn)行梳理規(guī)范，制定履職清單，為規(guī)范紀(jì)檢干部行為、強(qiáng)化紀(jì)檢干部履職監(jiān)督提供依據(jù)，促使紀(jì)委(紀(jì)檢組)聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化對(duì)紀(jì)檢干部的履職監(jiān)督。
從嚴(yán)督促指導(dǎo)。將2015年開展的重點(diǎn)工作、常規(guī)工作和“六個(gè)嚴(yán)禁”專項(xiàng)整治和紀(jì)律作風(fēng)整頓等工作，以正式通知下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位，實(shí)行臺(tái)賬式管理和銷號(hào)登記制度，完成一件銷號(hào)一件，把任務(wù)完成情況納入年終考核。建立縣紀(jì)委常委黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度，紀(jì)委副書記分別聯(lián)系3至5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委;每名縣紀(jì)委常委分別聯(lián)系3個(gè)縣直紀(jì)委(紀(jì)檢組)，負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)反腐倡廉各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。
從嚴(yán)考核追責(zé)。在建立縣紀(jì)委監(jiān)察局績(jī)效考核辦法，從嚴(yán)考核干部職工的基礎(chǔ)上，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、縣直單位紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))每半年向縣紀(jì)委常委會(huì)進(jìn)行述廉述責(zé)，主動(dòng)接受現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)詢和評(píng)議；每半年對(duì)全縣各單位執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)，考核結(jié)束，對(duì)各單位存在的問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)。年內(nèi)，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部未發(fā)現(xiàn)在紀(jì)律審查中出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題。（洪浩英 ）