“最近在忙什么工作,工作推進得怎么樣,工作開展過程中有沒有遇到什么困難?”“你在‘八小時之外’有些什么消遣方式?”……這是官渡區紀委監委落實紀檢監察干部日常談心談話的場景。
有效運用好日常談話是紀委監委履行監督職責的有力抓手,也是全面從嚴治黨的重要環節。今年以來,官渡區紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合,制定印發日常談話工作方案,以開展常態化談話為抓手,探索運用“3區分+3環節”機制,暢通思想溝通和工作交流平臺,確保把組織的關愛傳遞到位,把干部的需求掌握到位,把存在的問題解決到位。
為做細做實日常談話,區紀委監委按不同的側重點將“談心談話、提醒談話、廉政談話”3種“談話”區分開來。談心談話要體現“溫度”,通常以溝通交流、匯報思想、舒緩壓力、關愛激勵、幫助分析原因并明確整改方向為目的,經常化、常態化和全覆蓋地實施開展;提醒談話要體現“深度”,針對談話對象在思想、作風、紀律等方面存在的苗頭性、傾向性問題,及時警示提醒、批評教育、明確整改方向;廉政談話要體現“力度”,以申明紀律、提醒教育,提高廉潔自律意識為目的,有針對性地提出希望和要求,聽取談話對象的想法和意見,確保紀檢監察權力高效、規范運行。
“‘3區分’讓談話更有針對性。深入交談不僅能對干部精準‘畫像’,掌握干部的工作狀態、工作作風、社會交往、興趣愛好等情況,還能及時教育提醒,回應各類訴求,為紀檢監察干部隊伍建設管理提供重要依據。”區紀委監委干部監督室相關負責人介紹道,今年上半年,官渡區紀委監委共開展談心談話119次。
為確保談話取得實效,區紀委監委緊扣談話前、中、后“3環節”做足“功課”。談話前,以完善紀檢監察干部廉政檔案為抓手,充分掌握談話對象基本情況,因人制宜擬定談話提綱;談話中,突出精準高效,抓住要害,注意方法,具體分析談話人所在崗位存在的廉政風險,聽取干部對工作的意見與建議,特別是對有苗頭性、傾向性問題的干部,指出問題,批評教育,責令整改,做到防微杜漸;談話后,工作人員將談話情況進行整理,并交區紀委監委紀檢監察干部監督室歸檔,做好跟蹤回訪和后續管理工作。
“很多黨員干部違紀違法都是從小錯誤開始的。開展日常談話能讓紀檢監察干部既體會到紀法的約束和剛性,又體會到組織的關心厚愛。”區紀委監委主要負責人表示,將通過“3區分+3環節”機制用好日常談話利器,持續全方位、多維度了解紀檢監察干部的思想動態、工作生活情況,發現、解決存在的問題和困難,充分激發紀檢監察干部干事創業熱情,確保干部愿干事、真干事、干成事、不出事。(余夢珊 葉青 || 責任編輯 王云菲)