“感謝組織在我最迷茫的時候給了我溫暖，我現在已經調整好心態，將全身心投入工作，不讓組織失望。”面對盤龍區紀委監委、區委組織部暖心行動工作組的回訪，該區某局受處分干部小李說道。
為激勵被問責受處分黨員干部放下思想包袱、輕裝上陣，盤龍區本著“懲前毖后、治病救人”的原則，制定出臺被問責、受處分人員教育管理工作實施方案，成立3個教育回訪小組持續跟進“掉隊”干部的教育轉化工作。通過“重激勵”的談話疏導、“不放棄”的幫帶提升、“不放任”的教育管理等方式壓實教育轉化對象的整改責任，幫助其解開心結、扶正思想、放下包袱。同時，合理推進重新使用機制，打通“后進”向“先進”的轉化渠道。
“為充實干部‘敢為’底氣，我們聯動區紀委監委通過健全容錯糾錯制度、完善干部培訓體系、推進重新使用機制，充分打好干部激勵組合拳，以組織擔當激勵干部擔當、以組織作為激勵干部作為，有力提振全區干部隊伍勇立潮頭、奮楫爭先的昂揚士氣。”盤龍區委組織部相關負責人表示。
為貫徹落實“三個區分開來”，充分解開干部思想束縛干事創業的思想束縛，盤龍區先后出臺了《盤龍區關于激勵干部改革創新干事創業防錯辦法》《領導干部盡職免責實施辦法（試行）》等制度機制文件，明確合理容錯的“免責清單”和認定程序以量準容錯“尺子”，同步啟動問責調查和容錯糾錯評估以打準問責“板子”，堅持嚴管厚愛并重和容糾并舉以抓準糾錯“方子”，將推進容錯糾錯同落實澄清正名保護、嚴肅查處誣告陷害等工作結合起來，為干部豎起堅強后盾。去年以來，共對33名受到不實舉報的干部進行及時核查和公開澄清證明，給改革創新者吃下“定心丸”、給擔當奮進者注入“強心劑”，實現“澄清一個，激勵一片”的正向效應。
同時，該區圍繞干部隊伍能力作風提升年活動開展大討論，引導年輕干部樹立“功成必定有我”的擔當精神，營造“愿擔當、敢擔當、善擔當”的干事氛圍。集中開展紀律教育，面向全區305名年輕公務員開展“盤龍青年‘青’力‘清’為”警示教育活動，組織611名區管干部前往昆明監獄開展警示教育，以“小”見嚴清除懶政、怠政的思想塵埃，構筑嚴防“不作為、慢作為、亂作為”的思想堤壩，打破不進是退、慢進是退的精神懈怠環境。整合資源打造6條干部教育精品線路，分批次組織干部到核心點位觀摩培訓，切實提升干部抓治理、抓產業、抓發展的能力，充分激揚干部挺膺沖鋒、擔當作為的干事拼勁。（桃然客 胡燕瓊 || 責任編輯 王文錦）