今年以來，馬龍區紀委監委以日常監管為著力點，壓實常態“警界線”，聚焦監督執紀執法權規范運行，不斷健全內控管理機制，讓廉政風險動態防控的監督作用得到更加有力地發揮。
今年以來，陸良縣紀委監委結合推進“清廉陸良”建設，持續開展“清風講壇”“清風服務”“清風執紀”等系列活動，推動“清廉機關”建設見行見效，引導全縣紀檢監察干部鑄牢清正廉潔防火墻，增強勤政為民硬本領，鍛造敢于擔當鐵臂膀，為新時代紀檢監察工作高質量發展提供堅強保證。
“我是一名光榮的紀檢監察干部，我鄭重宣誓：忠于黨、忠于人民、忠于紀檢監察事業……”近日，鶴慶縣開展紀檢監察干部履職宣誓，強化紀檢監察干部的榮譽感、責任感。
近期，永勝縣紀委監委把加強隊伍建設、提高履行職責綜合能力作為忠誠履職高效履職的基礎性工作來抓，不斷推進干部理論學習、能力提升、監督管理，努力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化紀檢監察隊伍，夯實紀檢監察工作高質量發展人才基礎。
今年以來，臨滄市紀委監委在全系統開展學習大練兵、實戰強本領、作風再深化“三大行動”，通過“補鈣”“免疫”的方式加強紀檢監察隊伍建設，切實提升隊伍規范化、法治化、正規化水平。
近日，云龍縣監察委員會召開特約監察員聘任暨培訓會議，13名來自縣人大代表、政協委員、黨政群有關部門、基層一線等不同行業和階層的優秀代表鄭重地接過聘書，正式開始持證上崗。
“請將你的任職情況、獎懲情況及主要社會關系情況等信息依次填入，完善廉政檔案信息采集表中的相關內容。”近日，巧家縣紀委監委黨風政風監督室對黨員領導干部廉政檔案進行動態更新。
為提升紀檢監察干部業務能力水平，彌渡縣紀委監委打造了“大講堂+小課堂+每月一學”的培訓體系。“大講堂”聚焦紀檢監察業務基礎知識，確保全員覆蓋；“小課堂”緊盯具體工作中難點、重點問題，堅持問題導向、因材施教，實現難點、重點問題逐個突破；“每月一學”全員參與，以考促學，補短板強弱項，既檢驗紀檢監察干部業務能力，又推動其強化紀法學習。
近日，西山區紀委監委機關黨支部召開黨員大會，以民主投票的方式開展今年上半年“紅旗部門”和“紀檢監察標兵”先進典型評選活動，以“1+1”行動淬煉紀檢監察尖兵。
近年來，昌寧縣緊緊圍繞“干部隊伍能力提升年”總體部署，搭建理論、廉政、知行“三小課堂”，建立多維度、共享式的教學陣地和多層次、多形式的培訓體系，為基層人才鐵軍保駕護航，為鄉村振興提質加速。
近日，德欽縣紀委監委開展落實黨風廉政建設主體責任談話，縣紀委監委主要負責人與其他班子成員面對面“交心交底”。
?問題底稿的編制內容包含哪些？巡察單機系統的談話提綱怎樣設置？什么是無關信訪件？哪些可以作為立行立改？……近日，在晉寧區“流動課堂”上，巡察辦干部針對具體問題，結合巡察工作規范和實戰經驗，對正在夕陽彝族鄉進駐的巡察組干部逐一解惑。
日前，維西縣中路鄉紀委組織開展年輕干部廉潔教育系列活動，在學習上級紀委典型案例通報時，年輕干部們結合自身工作實際，紛紛暢談感悟體會。
“作為新任鄉鎮紀委書記，在參加尋甸縣紀委監委組織的‘輪點實戰’后，我對問題線索處置、證據材料收集匯總、處分定性等方面有了更深、更細、更全的認識，讓我受益匪淺。”近日，在尋甸縣紀委監委第三紀檢監察室參訓的功山鎮紀委書記說道。
隆陽區紀委監委把引導年輕干部筑牢拒腐防變的思想防線作為作風革命的重要課題，以“拍攝一部年輕干部違紀違法典型案例警示教育專題片、編印一本年輕干部違紀違法警示教育手冊、組織一場案件庭審現場教育、參觀一次廉政警示教育基地、開展一次‘家書式’任前廉政提醒談話”的“五個一”系列活動，引導年輕干部扣好人生“第一粒扣子”。
今年以來，云縣紀委監委通過政治理論學習、業務培訓、知識測試等方式開展學習培訓，督促紀檢監察干部提高學習的自覺性、主動性，推動全縣紀檢監察干部練好內功、提升能力、增強本領，為紀檢監察工作提質增效提供有力保障。
施甸縣紀委監委注重加強對年輕干部的教育管理監督，緊盯年輕干部成長的關鍵領域和關鍵環節，通過能力提升、教育提醒、日常監管等方式，從嚴把好教育關、監督關，助力年輕干部塑形鑄魂、廉潔自律，為年輕干部把好成長“方向盤”、系好廉潔“安全帶”。
日前，嵩明縣紀委監委召開上半年派駐機構監督工作分析會。據悉，這已是今年以來第三次通報派駐機構監督執紀問責情況。
今年以來，水富市紀委監委堅持全員學習、全員培訓，由業務骨干擔任主講人，對紀檢監察干部進行業務培訓，破解本領恐慌，提升履職能力。
為破解巡察干部不善巡問題，尋甸縣委巡察辦堅持問題導向和目標指引，按照“巡前培訓、邊巡邊訓、巡后再訓”的思路，根據每輪巡察和被巡察單位的特征性質，有針對性地組織開展“一站式”巡察培訓，著重解決“巡察是什么”“監督是什么”“怎樣巡察”“如何監督”等問題，有效提升巡察工作質效。
“通過今天上午的學習，我對談話的技巧與策略有了更深的認識。”近日，在彌渡縣紀委監委舉辦的每周一期“微講堂·大家談”課上，一名年輕紀檢監察干部表示受益匪淺。
為不斷提高紀檢監察隊伍專業化水平，增強紀檢監察干部學習的責任感和緊迫感，克服本領恐慌，去年以來，該區紀委監委探索創新方式方法，常態化以學賦能，通過以案代訓、實戰練兵、辨析式知識競賽等方式開展常態化業務培訓學習，讓能者為師，助力提升紀檢監察干部政治理論素養和業務水平。
“文書使用錯誤，對證人的詢問中錯誤使用《被審查調查人權利義務告知書》，應該用《證人權利義務告知書》。”近日，在劍川縣紀委監委案件質量評查會上，與會人員對案件審查調查工作中存在文書填寫、審批不規范等問題直言不諱。
今年以來，云龍縣紀委監委堅持“統一領導、依規辦事、統籌聯動”的工作原則，充分發揮系統優勢，盤活力量，補齊短板，實現辦案力量統一調配、審查調查統一實施，達到同頻共振、同向發力的效果，有效破解在初核、審查調查工作中力量不足、質效不高的難題。
近日，勐臘縣委巡察機構“臘巡講堂”再次開講，縣委第四巡察組組長結合自身參與上級黨委巡察工作經歷，對如何把握政治巡察定位，開展優化營商環境專項巡察的經驗做法、巡察需要注意的事項，巡察過程中的真實案例與全體巡察干部交流經驗、分享心得。
近日，德欽縣紀委監委結合工作實際，組織業務骨干參加紀檢監察紀法適用專題線上委托培訓班及監督檢查業務專題線上委托培訓班學習。
“這個案件存在證據不足、事實不清的問題，依據現有證據還不能作出處理決定，需要你們進一步補充調查。”勐海縣紀委監委案件審理室主任在勐宋鄉紀委辦公室，向鄉紀檢干部詳細提出案件審理意見。這是該縣開展“送審下鄉”，著力提高基層案件質量的一個縮影。
今年以來，永平縣紀委監委堅持問題導向，著力補齊問題短板，通過統籌聯動、整合力量、強化培訓等措施，有效破解在初核、審查調查工作中力量不足、質效不高的難題，精準提升案件辦理質效。
今年以來，會澤縣紀委監委高度重視青年干部的成長，通過專業訓練、“青藍結對”、政治歷練和人文關懷等舉措，為青年干部成長成才“搭臺架梯”。
“監察機關還要監督其他公權力機關保護當事人的民事權利。要在執紀執法中保障《民法典》賦予的相關權利。”“職務違法和職務犯罪有關聯也有區別……”這是近日景洪市紀委監委辦案人員在留置點夜校課堂上進行學習的一幕。
“經過評查發現，李某某違紀違法案卷存在引用黨紀法律條文不準確、文書簽批不完善、案卷裝訂不規范等問題。”近日，古城區紀委監委對全區各鄉鎮（街道）紀（工）委去年6月以后辦結的案件開展質量評查。
“機關各部室之間信息互通、聯動不夠，在數據統計上存在統計口徑不一致問題，導致數據質量不高……”近日召開的鎮康縣黨風政風監督工作分析會上，縣紀委監委相關負責人指出了當前黨風政風監督工作面臨的諸多問題。
近日，維西縣紀委監委案件審理室工作人員在對一起案件進行閱卷審理時發現該案缺失重要定性證據，遂與審查調查室工作人員溝通對接，指導其進行有針對性的退回補充調查取證。
今年以來，宣威市紀委監委堅持用好三項監督機制和教育預警、融合建設三招，讓派駐監督的探頭更加聚焦。
為不斷提升青年干部學思踐悟能力，區紀委監委從抓好學習培養、抓實使用鍛煉和筑牢理想信念等方面入手，著力為青年干部減壓、解難、紓困，助其以夢為馬、輕裝前行。
“小可，你來宣傳部工作已經一個多月了，適不適應宣傳部的工作？工作中有什么困難需要幫助……” 近期，通海縣紀委監委開展全覆蓋談心談話，了解掌握干部職工思想動態、工作和生活中存在的困難訴求，聽取有關班子建設、隊伍建設、內部管理等方面的意見。
今年以來，盤龍區紀委監委把培養年輕干部作為建設高素質專業化隊伍的一個重要抓手，通過“‘點單式’培訓+手把手傳幫帶”模式，推動業務培訓和實戰鍛煉有效銜接，讓年輕干部少走彎路，盡快成為獨當一面的業務能手。
下面，請第二紀檢監察室負責人匯報目前受理的問題線索和承辦案件的進展情況，看看有沒有找到新的突破口。大家也可以一起研究討論怎么解決遇...
為切實提高基層紀檢監察機關履職能力，突出專職專用，集中精力耕好“責任田”，水富市紀委監委結合基層工作特點和工作實際，制定印發水富市鎮（街道）紀（工）委（監察室）工作辦法，從工作職責、工作機制、工作保障、責任追究等方面進行明確，進一步加強和規范鎮級紀委（監察室）工作，助推基層紀檢監察工作提質增效。
普洱市紀委監委案件審理室在審理某縣報備案件時，剛從寧洱縣上來跟班輪訓的案件審理骨干人才“火眼金睛”，立即指出該案件在定性處理、執行程序等方面存在的問題。
今年以來，官渡區紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合，制定印發《官渡區紀委監委日常談話工作方案（試行）》，以開展常態化談話為抓手，探索運用“3區分+3環節”機制，暢通思想溝通和工作交流平臺，確保把組織的關愛傳遞到位，把干部的需求掌握到位，把存在的問題解決到位。
近日，玉龍縣紀委監委通報了2起紀檢監察干部違反工作紀律的案件，用身邊案教育身邊人，教育引導全縣紀檢監察干部以案為鑒、以案明紀，進一步提高政治免疫力、拉高警戒線。
為進一步加強全州紀檢監察隊伍法治化、專業化建設，大理州紀委監委成立巡考督考組，加強對“每月一測”參測部門的紀律監督，通過以“小”見嚴強作風，努力鍛造政治過硬、本領高強的紀檢監察鐵軍。
近日，楚雄州召開2022年上半年工作總結暨全州紀檢監察工作高質量發展推進會，澄清思想困惑、消除認識誤區、糾正行動偏差、彌補能力短板，為推動紀檢監察工作高質量發展奠定堅實基礎。
今年以來，元謀縣紀委監委聚焦年輕干部能力怎么提、作風建設怎么抓，精準配置“年輕化”培訓套餐，為年輕干部賦能蓄能，著力打造新時代“硬核”年輕紀檢監察鐵軍。
?“您家孩子現在上幾年級了？他爸爸在辦案一線，經常不在家，平時都是您輔導孩子，有沒有什么困難需要組織幫忙解決？”“嫂子，您對區紀委監委的干部管理工作還有其他意見和建議嗎？”近日，五華區紀委監委相關負責人在開展紀檢監察干部家訪時詢問道。
近日，為進一步提升全州紀檢監察機關案件質量，推動紀檢監察工作規范化、法治化，迪慶州紀委監委有關部門組成評查組，從事實證據、定性處理、程序手續、管理文書、處分執行等5大類18小項對各縣（市）紀檢監察機關2021年審結案件進行案件質量評查，對案件質量進行量化打分，做到標準統一、操作規范、嚴謹公正，防止工作走樣。
隴川縣紀委監委把任前廉政談話作為新任領導干部走上新崗位的一次廉政教育和黨性教育，不僅“逢提必談”，同時堅持“逢動就談”，做到所有領導干部任前廉政談話全覆蓋。
“請大家遵守考場紀律，嚴禁交頭接耳，認真答題……”勐臘縣紀委監委會議室內，正在舉行一場特殊的考試，監考員向考生宣讀了考試紀律。
今年以來，該市紀委監委打出“內部監督+外部監督”的“組合拳”，念好“緊箍咒”，穿好“防彈衣”，不斷提升紀檢監察干部的政治覺悟、紀律作風和履職能力，持續釋放嚴防“燈下黑”的強烈信號。
為深入推進作風革命、效能革命和“對標先進、爭創一流”主題實踐活動，積極推行典型引路法，建設一支政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍，德宏州紀委監委全面推行紀檢監察干部平時評選制度，用好“德紀標兵”評選這個“助推器”，進一步激發隊伍活力、提升干部素質、強化隊伍建設。
針對鄉鎮紀委辦案能力不足的問題，今年來，鎮康縣紀委監委采取“培訓+實戰”的方式“以案代訓”，強化督促指導，推動鄉鎮紀委聚焦主責主業，提升履職能力。
近日，迪慶州舉辦紀檢監察干部能力素質提升培訓班，州級及各縣（市）、鄉（鎮）紀檢監察干部，省屬駐州相關單位紀檢（監察）組人員、州直機關紀委書記等共計179人參加培訓。
任前提醒談話是把好用人“第一關”，系好干部“風紀扣”的一項重要舉措。今年來，怒江州紀委監委堅持監督關口前移、“凡提必談”，通過開展警示教育、通報典型案例、發送一封廉潔公開信等方式給紀檢監察干部在工作上“定方向”、在廉潔從政上“敲警鐘”，增強干部“免疫力”。
近日，華寧縣紀委監委某專案組齊聚一堂，開展在辦案件實踐教學。通過分析案情、復盤前期工作、探討下一步的取證方案等，提升紀檢監察干部審查調查能力。
“近年來，全區紀檢監察機關持之以恒正風肅紀反腐，切實加強自身建設，涌現出一批政治素質高、忠誠干凈擔當，專業化能力強、敢于善于斗爭的先進個人……”這是近日呈貢區紀委監委召開“最美紀檢人評選暨學習身邊榜樣”表彰會的一個鏡頭。
今年以來，騰沖市紀委監委堅持把加強鄉鎮（街道）紀檢監察干部隊伍建設作為推動“清廉騰沖”建設的重要抓手，不斷創新機制舉措，整合力量，通過以干代訓、業務培訓、跟班學習、實戰鍛煉等方式，組織開展“大練兵”，不斷提升鄉鎮（街道）紀（工）委履職能力，有效破解鄉鎮（街道）紀（工）委不會、不善、不敢監督難題。
為切實提高紀檢監察干部政治站位，今年以來，龍陵縣紀委監委堅持學習研討常態化，通過集中研討、分組討論、個人自學等方式，進一步提升紀檢監察干部政治理論學習的精準性、實效性，以政治素養提升，強化監督執紀能力。
日前，南華縣舉辦年輕干部“珍惜崗位、廉潔自律、擔當作為”主題演講比賽，12名年輕黨員干部、公職人員結合身邊人、身邊事，談感悟、話廉潔、講擔當，讓在場的縣級領導、部門負責人和年輕干部代表深受鼓舞。
近日，西雙版納州紀委監委組織機關各部室召開工作匯報會，主要負責人主持會議并作工作部署。會上，委機關各部室就工作推進情況、存在的問題和不足以及下一步工作打算作詳細匯報。
去年以來，瀘水市紀委監委從細處、小處著手，將思想政治工作融入“走讀式”談話的過程，形成“談話前評估準備，談話中適時疏導，談話后回訪總結”的模式，減輕“走讀式”談話過程中被談話人的思想壓力，杜絕簡單的“一談了之”。
“去項目建設現場看進度、開展群眾矛盾糾紛調解、到某居民小組開展自建房安全隱患排查……”近日一大早，楚雄市鹿城鎮東興社區黨委書記張某某帶著工作日志一邊確認工作要點，一邊匆匆趕往黃泥壩居民小組進行群眾矛盾糾紛調解。
漫畫 | 紀檢監察干部圖鑒
為護航年輕干部健康成長，今年以來，曲靖市各級紀檢監察機關從思想引領、實踐鍛煉、日常監督三個維度打造“青廉工程”，做實年輕干部教育監督管理工作，幫助年輕紀檢監察干部把好成長“方向盤”、系好廉潔“安全帶”，成長為政治過硬、本領高強的“青年鐵軍”。
做好以案促改、以案促治“通篇文章”，促進企地雙方政治生態向上向善，是推進“室組企地”聯動機制，提升查辦國有企業公職人員職務犯罪案件質效的關鍵一環。近年來，楚雄州紀委監委堅持在案件查辦的一開始，就對做好以案促改進行謀劃，把查辦案件、加強教育、完善制度、促進治理貫通起來，不斷提升標本兼治綜合效應。
近日，紅河州紀委監委召開紀檢監察干部監督特約監督員座談會，來自本單位不同崗位的18名特約監督員領取聘書正式“持證上崗”，開啟了“向自己人開炮”的新征程。
近日，在耿馬縣紀委監委舉辦的業務研討夜校班上，年輕紀檢監察干部們依次發言，各抒己見。這是該縣紀委監委為提升“80后”“90后”年輕干部監督執紀能力開設的實訓課程之一。
“現在通報大營街道大營社區黨總支書記、居委會主任張某某信訪舉報的核查情況，并對不實舉報問題予以澄清……”近日，富民縣紀委監委首次邀請特約監察員、陽光監督員參與監督澄清正名工作。
近日，貢山縣紀委監委開設的“紀法課堂”，圍繞近年來查處的年輕干部身上易發多發的典型問題，對全縣200余名年輕干部開展了紀法知識專題培訓，旨在幫助年輕干部分辨“雷區”和“陷阱”，認清底線和紅線，扣好成長進步的“第一粒扣子”。
傍晚，石林縣紀委監委的干部職工不約而同地走進教室，一邊走一邊討論每月一測試題。
近日，怒江州紀委監委印發《怒江州紀委州監委案件審理委員會工作辦法（試行）》，成立專門工作機構，明確工作職責，為進一步推動案件審理工作高質量發展提供制度保障。
今年以來，全市各級紀檢監察機關積極扎實開展“澄清正名激勵擔當作為專項行動”，共為15名受到錯告、誤告或不實舉報的黨員干部進行澄清正名，既體現了高壓懲貪治腐的力度，也體現了澄清正名的溫度，極大地鼓舞了黨員干部擔當作為的士氣。
日前，年輕紀檢監察干部化身劇中人，將違紀違法問題以情景劇的方式進行生動呈現，提醒廣大黨員干部知敬畏、守底線。
為進一步加強對派駐（出）機構的管理工作，近日，保山市紀委監委制定《派駐（出）機構管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），推動派駐（出）機構不斷擦亮監督“探頭”，切實發揮紀檢監察機關延伸監督的“千里眼”“順風耳”作用。
今年來，西雙版納州紀委監委依托載體、把握契機，抓重點、補短板、強弱項，實施系列隊伍建設機制，打出“組合拳”，全面加強紀檢監察干部隊伍建設，以鐵的紀律打造反腐鐵軍。
今年以來，通海縣紀委監委牢固樹立案件質量是第一生命線的意識，通過學習培訓、以考促學、以評促改、完善機制等方式，多措并舉推動案件質量鞏固提升。
針對“如何加強紀檢監察年輕干部隊伍建設”這一課題，今年以來，澄江市紀委監委以“崗位鍛煉+基層錘煉+思想淬煉”的解題方式，讓年輕干部從理論走向實戰，不斷磨煉專業技能、積累工作經驗，打造能力強、作風實、素質硬的紀檢監察青年鐵軍。
為強化內部監督，糾正紀檢監察干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性作風問題，今年以來，該縣紀委監委將以“小”見嚴糾“四風”專項行動作為有力抓手，聚焦監督重點、抓住關鍵環節、創新監督機制，以項目化、清單化的內部監督，“治未病”、轉作風。
“這個案子在涉案人員違反工作紀律方面的證據還不全，需要再補充。”近日，在對紀檢監察室移送的一起違反黨紀案件審理中，審理人員對照《案件移送審理證據材料清單》梳理材料，發現還缺少一項證明材料，于是及時在《退回補充審查調查清單》上勾出需要補充的內容并反饋給辦案部門。
今年以來，市紀委監委立足“清廉騰沖”建設行動，將培養、教育、監督年輕干部作為一項系統性、長期性工作來抓，有針對性地實施“清廉青春”工程，從管理教育、培養提升、監督執紀三個層面入手，為年輕干部補鈣壯骨、防病除患，著力淬煉政治過硬、本領高強的青年鐵軍。
近日，在鳳慶縣監督執紀審查調查工作調度會上，分管領導和相關部門負責人對照《鳳慶縣紀委監委監督檢查審查調查工作“體驗表”責任分解》，逐一分析存在不足并提出改進的措施。
日前，在怒江州紀委監委召開全州紀檢監察機關進一步推進監督執紀審查調查工作會議上，州紀委監委案件審理室負責人對近年來查辦的兩起典型案件進行復盤辨析，逐一點明存在的問題。
日前，五華區紀委監委向來自人大代表、民主黨派、無黨派人士、新聞媒體和法律工作者、專家學者、黨政機關干部、街道社區干部及企事業單位和社會團體的10名特約監察員頒發聘任書，特約監察員作為紀檢監察干部監督工作的組成部分，與專責監督、內部監督聯合聯動、協調貫通，充分發揮其監督員、信息員、宣傳員作用，與內部監督形成相互補充，構建八小時內外的閉環監督。
“辦案過程中存在畏難情緒，部分案件難度不大，但辦理周期總體較長，辦案效率不高。”“監督檢查工作成效還不夠明顯，對‘監督的再監督，檢查的再檢查’職能定位的把握和運用不準確、不到位，對業務工作背后的紀律作風問題深挖細查不夠……”近日，尋甸縣紀委監委召開一季度工作匯報會。一針見血、辣味十足的現場點評，讓紀檢監察干部當場“紅臉出汗”。
近日，綏江縣紀委監委舉辦“走進紀委監委”開放日活動，邀請5名省紀委監委新選聘的陽光監督員走進機關，零距離感受正風反腐前沿陣地，全方位了解紀委監委工作職責。
近日，麗江市紀委監委領導班子召開紀律作風整肅行動專題民主生活會，針對全市紀檢監察干部在紀律作風方面存在的突出問題，從領導班子層面找問題、分析原因、制定對策，從嚴從實開展批評與自我批評，認真“滌塵除垢”，為推動麗江紀檢監察工作高質量發展提供組織保障。
為推動全員培訓常態化，今年以來，大關縣紀委監委積極探索舉辦“實戰小課堂”，由縣紀委監委組織部牽頭，制定全年培訓計劃。
4月28日下午，在曲靖市紀委監委“青春向黨 不負韶華”道德講堂活動現場，青年紀檢監察干部們與北京冬殘奧會“三冠王”楊洪瓊面對面交流，聆聽她在自強不息中實現奧運冠軍夢的感人故事，感悟、學習身邊榜樣胸懷大局、愛國榮鄉的情懷，迎難而上、奮勇拼搏的精神，追求卓越、止于至善的信念，共同以青春為馬，與時代共進，用高尚品格擦亮青春底色，以善學實干書寫青春華章。
今年以來，玉溪市紀委監委堅持問題導向、強化管理監督、堅持評優選精，切實履行監督執紀問責、監督調查處置職責，確保辦案質量穩步提升，切實筑牢案件質量“生命線”。
近日，大理市紀委監委印發《大理市紀委監委派駐機構履行監督職責辦法》，進一步促進派駐機構樹牢責任意識，強化對駐在部門的監督。
為推進派駐監督更聚焦、更精準、更深入，近年來，梁河縣紀委監委結合工作實際，建立派駐機構與駐在單位、聯系單位雙向互動聯系機制，進一步加強派駐機構與駐在單位、聯系單位之間的溝通交流，充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，不斷擦亮派駐監督“探頭”。
“紀檢監察干部是黨內的‘紀律部隊’，必須強化自我凈化，自覺接受各方監督，帶頭講政治、守紀律、懂規矩，始終做到忠誠、干凈、擔當。”日前，文山州紀委監委印發《2022年紀檢監察干部監督工作要點》，提出24條干部監督管理的硬措施，進一步健全嚴管厚愛紀檢監察干部的制度機制。
近日，保山市紀委監委印發《2021年度監督檢查審查調查工作“體檢表”》，通過“體檢表”及雷達分析圖的形式，全面反映5個縣（市、區）紀委監委、23個紀檢監察組（工委）2021年度監督檢查和審查調查工作開展情況，以精準統計分析為抓手，查找存在問題，推動整改，助推監督執紀和審查調查工作高質量發展。
日前，昆明市紀委監委印發《關于對全市紀檢監察系統開展紀律作風監督的工作方案》，將全市紀檢監察干部“八小時外”情況作為紀律作風監督的重要內容，并通過紀律作風專項監督檢查、干部監督蹲點調研、常態化監督檢查、外部監督相結合的方式，形成市縣兩級聯動工作格局，督促紀檢監察干部在自覺接受最嚴格的約束和監督上作表率。
近日，西雙版納州貫徹落實“清廉云南”建設行動，州紀委監委堅持變“被動”為“主動”，從以往的“等”線索轉變為主動“找”線索，通過多種渠道及時暢通信訪舉報，以“線索不找我、我就找線索”的緊迫感，多形式、全方位、深層次廣泛收集黨員干部“四風”問題以及營商環境、民生領域、生態環境保護、疫情防控等方面的問題及線索，為扎實推進“清廉云南”建設行動奠定基礎。
“全市‘爛尾樓’問題清理整治工作取得初步成效，5個‘爛尾樓’項目已成功化解4個。”“今年1至3月，辦理黨風廉政情況意見回復375人次，提出否定、暫緩使用意見7人。”日前，普洱市紀委監委班子成員紛紛走進分管聯系部門，及時掌握部門工作動態，共同研究各項重點工作。
近年來，玉溪市紀委監委始終牢牢把握黨的政治機關和紀律部隊定位，通過學習政治理論鑄魂、提升業務本領塑骨、一線成長錘煉、強化監督塑形，狠抓干部隊伍教育管理，淬煉一支政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。
“我們堅持把‘今天再晚也是早，明天再早也是晚’的工作理念和‘工作項目化、項目清單化、清單具體化’的工作方法貫穿于干部隊伍教育整頓始終，教育整頓工作有序推進，實效明顯。”保山市紀委監委主要負責人在干部隊伍教育整頓工作總結會上擲地有聲地說道。
文山州紀委監委高度重視辨析式測試工作，專門印發了《關于切實加強辨析式業務知識“每月一測”的具體措施（試行）》，從實行團組結對、強化學習提升、建立“紅黑榜”通報制度、壓實領導責任等五個方面提出16條具體措施，切實提升紀檢監察干部業務本領，更好發揮監督保障執行作用。
今年以來，魯甸縣紀委監委突出抓好對年輕干部的培養工作，強化日常教育監管，堅持思想教育從嚴、日常管理從嚴、作風建設從嚴，督促年輕干部嚴守政治紀律和政治規矩，引導年輕干部發揚斗爭精神，增強斗爭本領，不斷砥礪品格、錘煉作風。